Frühschwangerschaft und Arbeitsvertrag

Kommentare

• wudwud

  2,744

  28. 02. 2007, 12:09 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Du kannst die Stelle annehmen, wirst aber vermutlich nicht die ganze Probezeit, sofern es eine gibt, verschweigen können das Du schwanger bist.
  Und wenn man einen Grund sucht dich loszuwerden wird man ihn finden.
  
  Rein vom Geld her lohnt sich der andere Job schon, gibt dann ja auch mehr wenn Du Elterngeld bekommst.
  
  Ich würde nicht einfach so zusagen. Vermutlich würd ich von der bestehenden SS berichten. Ist zwar arbeitspolitisch voll daneben, aber damit hätte ich ein besseres Gefühl.
  Falls sie Dich trotzdem nehmen ist ja alles in Butter.
  Falls nicht hat Dir jemand die Entscheidung abgenommen.
• Inferno

  1,361

  28. 02. 2007, 14:16 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Ja sicher können sie mich irgendwie rausschmeissen in der Probezeit. Und die ist ein halbes Jahr.
  Ich bin mir sicher, wenn ich jetzt von der Ss erzähle, bekomme ich den Job nicht, weil ich laut Arbetisschutz für Schwangere dann diese Patienten nicht alleine heben dürfte. Ach schwierig.
  Ich muss mal ausrechenen was das für das Elterngeld bringen würde.
  die andere Sache ist, dass die mir die Entscheidung nicht abnehmen können, weil es der selbe Arbeitgeber ist
• AnjaH

  25,096

  28. 02. 2007, 15:30 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Haalt
  Auch in der Probezeit bist du SS absolut unkündbar. ;-)
• Inferno

  1,361

  28. 02. 2007, 15:55 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Aber man muss doch als AG keinen Grund angeben?!
  Übrigens hat sich die 40h Stelle vorhin erledigt. Ich musste mich entscheiden, denn es gab nun doch keine Option auf 20h. Also bleibe ich beim Minijob.
  Habe aber morgen ein Vostellungsgespräch in einem Jugenddorf :bounce02: Freu mich total. Mal sehen was dort raus kommt.
• AnjaH

  25,096

  28. 02. 2007, 15:58 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Ne muß der AG nicht. Aber wenn die SS bekannt war darf er nicht kündigen.
  Nur mit Einverständniss des Gewerbeaufsichtsamtes..und denen muß er dann die Kündigung begründen.
  
  Die wiederum lassen nur wirklich driftige Gründe gelten wie Insolvenz, Straftat ect.. ;-)
  
  ich habe das in der SS vorm Arbeitsgericht durchgefochten..mein AG wollte es auch nicht glauben. :???:
• Inferno

  1,361

  1. 03. 2007, 16:15 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  So, hatte das Gespräch. Es handlet sich um eine 30h Stelle. Nicht schlecht und Verdienst wär etwas mehr als Arbeitslosengeld + Minijob.
  Ob ich den Job bekomme, weiß ich noch nicht. Mich reizt er jedenfalls.
  Nur wieder das Gewissen macht nicht mit. Wegen der SS. Ich habe heute noch nichts gesagt. Zum anderen verliere ich ja den Minijob, der mir ja auch Spaß macht und wo ich vielleicht irgendawann mal ein weiteres Angebot bekomme zur Aufstockung der Stunden. Das Kündigen fäält mir dort auch nicht leicht, weil ich ja noch nicht so lange dabei bin und die sich natürlich freuen von mir die Unterstützung zu bekommen.
  Soll ich es vom lieben Geld abhängig machen? Mich ärgert zur Zeit, das man für das Erziehungsgeld mindestens 1 Jahr gearbeitet haben muss (also um mehr als die Pauschale zu bekommen).
  Was mach ich nur?
• fraz

  13

  7. 03. 2007, 20:38 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Hallo Inferno Ich babe gleiche probleme ich bin auch schwanger 7 wochen und ich habe von Lidl vetstellugespräch brief bekommen, Ich weiss auch nicht was zu machen. Kannst du mal schreiben was hast du entscheiden?
  LG
• Inferno

  1,361

  13. 03. 2007, 09:46 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Bis jetzt hat sich och nichts ergeben. Aber wenn ich eingestellte werden soll, sage ich es. Ich weiß nicht, in der 7. Woche würde ich damit vielleicht noch warten. Aber in der 12. nicht mehr. Viel Glück! Und berichte auch mal...
• fraz

  13

  15. 03. 2007, 12:09 bearbeitet 30. 11. -1, 02:00

  Hallo Inferno
  danke schön für antwort. Ich war bei Lidil un d hab gesehen wie sie arbetien, Das ist ein grosses Risiko in 7 wochen so hart to arbeiten und ich habe gesagt das ich schwanger bin und ich bewerbe mich nach dem Geburt.
  LG